Skip to content

Договор по внешнее совместительство

Скачать договор по внешнее совместительство txt

В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Трудовой договор по совместительству — это договор с человеком, для которого работа, указанная в договоре, не является основной, то есть он уже трудится в другом месте.

Структура договора о работе по совместительству традиционна. Количество внешних договоров, которые может заключать совместительство помимо основного трудового договора, законом не ограничивается.

внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству. Сколько работ можно совмещать?  В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию. Совместительство – это выполнение гражданином трудовых обязательств на дополнительном рабочем месте в свободное время от аналогичной деятельности на основном месте трудоустройства. Договор по совместительству: общие условия. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к рабо. Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время. ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.

Работа по совместительству отличается следую. Образец трудового договора по совместительству нескольких должностей. Часто заключается с директором, с главным бухгалтером, действует на основании ТК РФ.

Применим как с внутренним совместителем так и с внешним. Скачать бланк в формате doc: sovworld.ru [68,5 Kb] (cкачиваний: ).  в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр., паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу: именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем.

Особенности трудового договора по совместительству. Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. Место работы Работника – офис «Ирбис» № 3, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Красногвардейская, д. 11б. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результат. Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения.

На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант. Скачать образец срочного договора с совместителем. Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа.

djvu, txt, txt, PDF