Skip to content

Коллективный договор распространяется на руководителя

Скачать коллективный договор распространяется на руководителя doc

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя.

Таким образом, действие коллективного договора в части установления размеров оплаты труда работникам на руководителей организаций не распространяется. Коллективный договор как договор, заключенный руководителем от имени нанимателя, не может порождать права и обязанности у самого руководителя. Для работников работодателем является учреждение в лице руководителя, а для руководителя – учреждение в лице учредителя.

Распространяется ли действие коллективного договора (в т.ч. предусмотренные в нем льготы, гарантии и компенсации - условия, улучшающие правовое положение работников) только на работников - членов профсоюза или на всех работников организации? Распространяются ли на руководителя организации условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора?.

Заключать или не заключать коллективный договор? Среди руководителей бюджетных учреждений сложилось такое мнение: поскольку Трудовой кодекс не содержит обязательного предписания о заключении коллективного договора, его можно не заключать. О значимости данного внутреннего локального нормативного акта свидетельствует сложившаяся арбитражная практика. Чтобы понять, нужен данный правовой акт организации или нет, рассмотрим несколько судебных решений.

Распространяются ли Нормы Коллективного договора на руководителя организации. Постановка проблемы.  Коллективный договор, по нашему мнению, может распространяться и на руководителя организации, даже если этот руководитель связан трудовым контрактом с собственником или иным учредителем организации. Причем обоснование противоположной позиции базируется в целом на тех же статьях ТК, на которые ссылалось в своем письме министерство.

В соответствии с частью первой ст ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Если работодателем является учреждение, то коллективный договор распространяется на руководителя. Но в этом случае для выплаты руководителю необходимо решение учредителя.

Объясняется это тем, что какие-либо гарантии по колдоговору работникам предоставляются по решению работодателя. Для работников работодателем является учреждение в лице руководителя, а для руководителя – учреждение в лице учредителя. Поэтому если работодателем для руководителя является учреждение, то выплаты по колдоговору руководителю возможны только по решению учредителя. Департамент общего аудита о распространении положений коллективного договора на руководителя организации.

Вопрос.  Поскольку ТК РФ не предусматривает для руководителя исключений, то соответственно, на него, как на работника распространяются нормы коллективного договора в том же объеме, как на любого другого работника организации. В связи с этим, в случае, если коллективным договором предусмотрена выплата премии по результатам работы, то соответственно, руководителю, также должна выплачиваться премия, как и остальным работникам. Соответственно, тогда коллективный договор распространяется на ограниченное число работников конкретного подразделения.

Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя. В основном, юристы сходятся на том, что если руководитель и собственник компании – не одно лицо, то директор также является работником, и на него распространяются гарантии документа в том же объеме, как и на другой персонал.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).  Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации.

Подчиняется ли руководитель организации коллективному договору? Царикевич В.  Также отмечается, что в соответствии со ст. ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, поэтому данная норма в сочетании с частью первой ст. 14 ТК не дает оснований для ограничения руководителя организации в праве на социально-бытовое обеспечение и материальное стимулирование труда, гарантии и компенсации, установленные действующим в организации коллективным договором.

rtf, PDF, txt, EPUB