Skip to content

Основные положения трудового права трудовой договор

Скачать основные положения трудового права трудовой договор doc

В результате изучения этого раздела вы будете знать: · Основные понятия трудового права. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Основные положения трудового права.

57 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам  место и дата заключения трудового договора. Трудовой договор — соглашение трудовей работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, положеньями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового договора, своевременно и в полном размере выплачивать работнику основную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие.

Основные положения и нормы трудового права в Российской Федерации установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Основные положения и нормы трудового права в Российской Федерации установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах, начиная с возникновения трудовых отношений и кончая их прекращением.

Свобода труда означает, что любой гражданин сам определяет, где ему проявить свои знания и способности. Виды трудового договора. Работодатель как субъект трудового права.  Значение трудового договора: производственное - он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов; социальное - путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда; правовое - он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.  Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

Содержание трудового договора. Основные положения трудового договора - отправлено в Трудовое право: Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным.

Тема: «Основные положения трудового права». Понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется.

Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от N ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам  место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия  По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и. Основные положения трудового права.

В результате изучения этого раздела вы будете знать: · Основные понятия трудового права. · Международные трудовые нормы Международной организации труда, регулирующие трудовые отношения. · Основополагающие принципы Конституции Российской Федерации, касающиеся вопросов труда. · Понятие принудительного труда. · Запрещение принудительного труда.  · Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. · Рабочее время и время отдыха.

· Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. · Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания.

Работа по теме: Лекции право. Глава: Тема Общие положения трудового договора.  Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие.

Трудовые отношения и трудовой договор Дисциплина труда и методы ее обеспечения Внутренний трудовой распорядок   Основные положения и нормы трудового права в Российской Федерации установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ. Заметим, что до принятия соответствующих законодательных актов на всей территории Российской Федерации применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

rtf, djvu, PDF, fb2