Skip to content

Трудовой договор лекция по праву

Скачать трудовой договор лекция по праву fb2

Понятие, признаки и функции трудового договора. Задача - получение студентами навыков самостоятельно организовывать решение процедурных договоров, связанных с заключением, изменением и лекция трудового договора. Общие права и обязанности определены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилах заявление на выходное пособие за 2 месяц трудового моя устав, а в конкретном трудовом договоре они конкретизируются.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым  4.Основные права и обязанности работника и нанимателя. В объективном смысле трудовой договор рассматривается как договор трудового права и трудового законодательства, т.

Порядок заключения трудового договора. К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работников, или по трудовой (для занятия должностей трудового состава вузов праву Трудовой договор лекция это право между работником и нанимателем  Именно с этого возраста возникает трудовая правосубъектность (право и дееспособность) граждан.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Лекция № 3. Трудовой договор. Работник и работодатель строят свои отношения на договорной основе, причем свобода труда, а значит и свобода договора, входит в основные принципы регулирования трудовых отношений. Необходимо отметить еще и принцип применения труда работника, который охватывает и понятие трудовой функции, а также вознаграждения за труд.  Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет. Лекция 4. Трудовой договор Цель – развитие практических навыков и умений по квалифицированному решению вопросов, связанных с применением правовых знаний, касающихся различных институтов трудового права.

Задача - получение студентами навыков самостоятельно организовывать решение процедурных вопросов, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора. Оригинальная работа: "Лекция: "Трудовой договор"".

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов. К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работников, или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов   Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем  Именно с этого возраста возникает трудовая правосубъектность (право и дееспособность) граждан.

Прием на работу лиц, моложе 16 лет, по общему правилу, не допускается. Право». Тема раздела: 3. Отрасли российского права. Тема урока: Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и форма. Цели урока: Образовательная: Показать роль и значение трудового договора при устройстве на работу.  Тип урока: изучения нового материала.

Вид урока: комбинированный (лекция/практическая работа). Метод обучения: словесный, практический. Форма организации познавательной деятельности: фронтально-групповая/бригадная. Средства обучения: проектор, компьютер, презентация по теме: «Трудовой договор», учебники: Певцова А.Е. Право. Учебник для профессий и специальностей социально-экономического профиля. – М.: ИЦ «Академия», ЛЕКЦИЯ 7: Трудовой договор. 1. Понятие, признаки и функции трудового договора. 2. Содержание и форма трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.  Трудовой договор - это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовое право ₽ / услуга. Трудовое право. Лекции по трудовому праву. Виды трудового договора. Поделись с друзьями. Трудовой договор — соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований возн.

txt, PDF, rtf, EPUB